四川自考06089《劳动关系与劳动法》章节串讲——第一章

第一章 劳动关系与劳动关系的主体

       1、劳动关系：就是在劳动过程中形成的劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。我国劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。

       2、我国《劳动法》说调节的劳动关系中的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位相对固定的集体劳动。家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人为自己企业的劳动，公民从事的社会义务劳动等都不属于目前《劳动法》说调节的劳动关系所指的劳动。

       3、劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。从广义上讲，劳动关系主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。

       4、在劳动关系中，管理方即劳动力的雇佣方，也被称为用人单位或雇主。从狭义上看，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。

       5、管理方的特点：管理方具有职权；管理方通过合法程序获得职权；职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

       6、资本家，又称为资产阶级或资本家阶级，是指现代产业社会中占有生产资料、通过雇佣工资劳动者而获得剩余价值的人。

       7、企业主，指企业的拥有者或资产所有者。强调企业的所有权。

       8、企业家，与企业主在市场经济国家中含义基本相同，当企业家更侧重于企业的经营。在我国，社会对于企业经营的专门人才统称为企业家。

       9、雇主，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

       10、用人单位，用人单位是我国劳动法一直沿用的概念。

       11、实现员工参与的途径有：员工持股计划；雇员参加董事会、监事会和管理委员会；通过职工大会，实行企业民治或企业民主管理；共决合同制，即雇主与工会依据法律规定，通过谈判决定共决内容、范围，签订“共决合同”，实现雇员的民主参与；通过工厂委员会或其他类型的专门机构，参加企业咨询或管理活动。

       12、管理方的管理模式分类有：

       1）从职权结构维度划分：按照分配工作的任务方式、监督工人的行为方法和奖惩方法为核心的职权结构为标准进行划分，可将管理方式分为独裁型、集权型、自主型。

       2）从管理理念维度划分：从管理者的价值观与目标在管理实践的体现为核心的管理理念为标准划分，可分为剥削型、宽容型、合作型。

       13、雇主协会，是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。

       14、雇主协会的类型：

       1）行业协会

       2）地区协会

       3）雇主组织

       15、雇主协会的作用：雇主协会负有协调劳资关系的法定职责。其主要作用便是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。

       在我国，雇主协会主要从事四种活动：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益。

       16、中国企联具有雇主协会的特征主要表现在：

       1）中国企联是各种不同类型企业的代表；

       2）中国企联是社团法人。

       17、雇员，也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动人。劳动法中所指的劳动者包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人，包括企业、国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法对人的适用范围界定为基于劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。

       18、现代知识工作者的就业表现出如下特征：

       1）自我雇佣的趋势

       2）工作成为个人的发展平台

       3）工作成为一种个人的生活方式

       4）知识工作者仍然处于卖方市场

       19、“强雇主，弱劳工”是造成劳资冲突的根本原因。

       20、工会：ACAS将工会定义为为雇员建立起来旨在改善其地位、工资水平与就业条件的组织。我国工会法认为，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。

       21、工会的特征：

       1）工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。

       2）工会属于社会团体而非政治性或经济性组织，即工会不得有政治、经济目的。

       3）作为社团，工会具有法人资格。

       4）工会有同雇主及其团体谈判和签订集体合同、监督雇主遵守《劳动法》等项权利。

       5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。

       22、工会的结构分类：

       1）职业工会。职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。由于职业工会的成员广泛分布于许多行业，因此具有明显的行业特征。这类工会可以细分为三种：同行工会；半技术与非技术工人工会和白领工会。

       2）行业工会。行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及从事的职业。由于行业工会力图吸纳全行业各阶层的雇佣劳动者，因而它具有明显的纵向垄断特征。行业工会也可以细分为两类：垄断性行业工会和单一性行业工会。

       3）总工会。总工会的组织原则就是对会员募集不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。

       23、工会的发展过程：工会最早出现于18世纪90年代的英国，它是工人阶级与资产阶级进行经济斗争的产物，是以经济斗争为直接动因而产生的团体。其发展大致经历了早期职业工会时期、行业工会时期和总工会时期。

       24、工会进行集体谈判，必须首先获得法律承认，确保雇主承认它是谈判单位中多数雇员的正式代表，才具有谈判资格。通常工会何以通过自愿承认和法定承认两种渠道获得承认。25、自愿承认，是指工会与雇主在自愿协商的基础上达成共识。

       26、法定承认，由国家立法规定工会的承认。包括自动获取谈判资格和在正式选举中获得多数雇员的支持而获取谈判资格两种情形。

       27、工会化是指一个企业或单位的工会从无到有，再到纳入整个工会体系的过程。非雇员可能倾向于投票承认建立或参加工会的条件有：

       ①对就业条件及管理方提供的待遇感到不满；

       ②认为建立工会是表达这种不满的一种有效形式；对劳工运动有所了解。

       28、雇员在工会组织运动中是否支持并参加工会取决于多方面的因素，这些因素大致可分为初始倾向、工会组织过程和宏观条件三大类。

       29、雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主；参加工会活动；扮演心理角色；社交压力。

       30、雇员不加入工会的原因：反对工会的态度；社交压力；工作满意；加入工会的成本；工会间的敌对或对工会的冷漠。

       31、工会的主要职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能。

       32、经典的“韦布五分法”把工会的行为方式分为互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动和政治行为五种。